Probleme në punë

Situata të pakëndshme, probleme ose konflikte mund të lindin në vendin e punës, si ngacmimi, ngacmimi seksual ose diskriminimi. Në të gjitha këto raste ka ekspertë që mund t’ju ndihmojnë.

Ngacmimi dhe ngacmimi seksual

Jeni në shënjestër të bullizmit (fyerje, kritika të vazhdueshme, kërcënime, detyra të pakuptimta, përjashtime etj.) nga një koleg, një grup kolegësh apo një epror?

Apo jeni ngacmuar seksualisht nga një ose më shumë prej këtyre njerëzve?

Më pas, gjëja e parë që duhet të bëni është të mblidhni prova (rrëfime të dëshmitarëve okularë, e-mail ose mesazhe bisede, shënime ditari, etj.). Nëse vendosni të denonconi autorët, këto prova do t’ju vijnë në ndihmë. 

Është e rëndësishme të veproni shpejt në mënyrë që situata të mos përshkallëzohet. Kontaktoni personin ose zyrën në kompaninë tuaj përgjegjëse për këtë (për shembull, komiteti i burimeve njerëzore, një person i besuar, departamenti i burimeve njerëzore, etj.).

Nëse nuk mund të gjendet një zgjidhje e kënaqshme, duhet të njoftoni me shkrim punëdhënësin tuaj për situatën dhe të kërkoni ndihmë. Ai është i detyruar ta bëjë këtë.

Nëse nuk ndodh asgjë kur kërkoni ndihmë, mund ta kontaktoni atë inspektimi i punës në kantonin tuaj .

Për më shumë informacion, vizitoni faqen e internetit: Ngacmimi seksual në vendin e punës. 

Diskriminimi

Ju mund të jeni viktimë e llojeve të ndryshme të diskriminimit në vendin e punës: diskriminim gjinor, diskriminim racor, diskriminim të aftësisë së kufizuar, etj.

Nëse jeni të diskriminuar në punë, mund t’i kërkoni punëdhënësit tuaj të marrë masa.

Ju gjithashtu mund të mbështeteni në mbështetjen kompetente të institucioneve të specializuara në raste të tilla:

• Në rast të diskriminimit gjinor, mund të na kontaktonipaneli i arbitrazhit në pajtim me Ligjin për mundësi të barabarta. Madje, në disa kantone ju kërkohet të kontaktoni këtë panel arbitrazhi përpara se të ndërmerrni veprime ligjore.
• Në rast të diskriminimit racor, mund ta përdornimbrojtje ligjore që ofrohet posaçërisht për raste të tilla.
• Nëse jeni të diskriminuar për shkak të paaftësisë suaj, ata janë të disponueshëmkëshilla juridike.

Konfliktet individuale të punës

Nëse keni një problem serioz me veten ose me eprorin tuaj (për shembull, për shkak të pagesës së pagës, për shkak të sjelljes suaj në punë, ose sepse jeni larguar nga puna dhe po e kundërshtoni këtë pushim nga puna), njoftoni punëdhënësin tuaj për kundërshtimin tuaj në shkrimi.

Nëse jeni anëtar i një sindikate, mund t’i kontaktoni ata; ajo ju mbështet gjatë gjithë procesit.

Nëse punëdhënësi nuk i merr parasysh vërejtjet tuaja, detyra e gjykata civile kantonale është të vlerësoni rastin tuaj.

Konfliktet kolektive të punës

Kur disa punëtorë preken nga i njëjti lloj problemi, ndodh një mosmarrëveshje kolektive e punës.

Në rast të konflikteve të tilla, kontaktoni atë autoritetet kantonale të arbitrazhit .

Nëse konflikti i kalon kufijtë kantonalë, gjithçka thirrjet Bordi Federal i Pajtimit.

Nëse ju dhe kolegët tuaj jeni anëtarë të sindikatës, mund t’i kontaktoni ata; ajo ju mbështet gjatë gjithë procesit.

Informacion shtesë dhe kontakte të dobishme

Për informacione të përgjithshme dhe kontakte të dobishme në lidhje me mosmarrëveshjet e punës, Sekretariati Shtetëror për Çështjet Ekonomike (SECO) ofron faqe përmbledhjeje , si dhe faqe të detajuara rreth ligji i punës dhe rregulloret përkatëse .

Në portalin tonë do të gjeni faqe të ndryshme për botën e punës dhe për të drejtat dhe detyrimet e punonjësve, veçanërisht për temat e mëposhtme: mungesat për shkak të sëmundje apo aksident, kontratat e punës , pushime , prishet , orari i punës , shtatzënisë , materniteti и punë, punë të dielave dhe netëve , papunësia и punë afatshkurtër .

Nëse jeni përballur me një problem ose konflikt në punë dhe keni nevojë për ndihmë ose këshilla nga jashtë, mund të kontaktoni një avokat ose sindikatë sipas zgjedhjes suaj. Ata do t’ju këshillojnë personalisht.