Periudha e provës

Kur filloni një pozicion të ri si punonjës ose si punëdhënës, zakonisht ka një periudhë prove. Kjo zgjat nga një muaj deri në tre muaj dhe vlen si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin.

Kohëzgjatja e periudhës së provës

Për një kontratë pune me afat të pacaktuar, periudha e provës zgjat një muaj. Megjithatë, punëdhënësi mund të propozojë punë provë deri në tre muaj. Në këtë rast, kërkohet një kontratë me shkrim midis jush dhe punëdhënësit tuaj.

Nuk ka periudhë prove për kontratat e punës me afat të caktuar. Megjithatë, është e mundur që punëmarrësi dhe punëdhënësi të bien dakord për një.

Në rastin e praktikës, kontrata e praktikës mund të parashikojë një periudhë prove prej një deri në tre muaj. Në raste të caktuara, periudha e provës mund të zgjasë deri në gjashtë muaj. Megjithatë, punëdhënësi duhet të marrë miratimin nga organi kantonal përgjegjës për trajnimin profesional .

Në të gjitha rastet, periudha e provës duhet të jetë po aq e gjatë për punëdhënësin dhe punëmarrësin.

Në fund të periudhës së provës, zakonisht bëhet një intervistë midis punëdhënësit dhe punonjësit. Të dy vlerësojnë periudhën e provës dhe vendosin nëse marrëdhënia e punës do të vazhdojë apo jo.

Sëmundje, aksident ose shtatzëni gjatë periudhës së provës

Nëse gjatë periudhës së provës sëmureni ose keni një aksident dhe për këtë arsye nuk jeni në gjendje të punoni për një periudhë të caktuar kohe, punëdhënësi mund ta zgjasë periudhën e provës në përputhje me rrethanat.

Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë edhe të anulojë kontratën e punës: Gjatë periudhës së provës, nuk keni asnjë mbrojtje kundër largimit nga puna në rast sëmundjeje ose aksidenti, siç është rasti me një marrëdhënie të përhershme pune.

Madje nëse mbeteni shtatzënë gjatë periudhës së provës , punëdhënësi mund t’ju pushojë. Sidoqoftë, në përgjithësi nuk ju kërkohet t’i tregoni punëdhënësit tuaj se jeni shtatzënë. Ju vendosni kur doni ta informoni atë për shtatzëninë tuaj.

Pushimet dhe periudha e provës

Çështja e pushimit vjetor gjatë provës nuk është e rregulluar qartë. Ju duhet të bini dakord me punëdhënësin tuaj nëse dëshironi të merrni pushim vjetor gjatë periudhës së provës.

Nëse e dini tashmë gjatë intervistës se do të dëshironit të largoheni për një periudhë më të gjatë kohore gjatë pushimit provues, ka kuptim që ta njoftoni punëdhënësin në mënyrë që ata të arrijnë një marrëveshje sa më shpejt të jetë e mundur.

Puna e ndërprerjes dhe e provës

Gjatë periudhës së provës, si punëdhënës dhe punonjës, ju i nënshtroheni një periudhe njoftimi prej 7 ditësh kalendarike. Megjithatë, në kontratën e punës mund të bihet dakord për një afat më të shkurtër ose më të gjatë.

ju mundeni anuloni kontratën e punës në çdo kohë , me kusht që punëdhënësi ose punëmarrësi të marrë njoftimin e pushimit nga puna jo më vonë se dita e fundit e periudhës së provës.

Ju mund ta ndërprisni marrëdhënien e punës me gojë ose me shkrim, përveç rastit kur forma e shkëputjes është e përcaktuar me kontratën e punës.

Ju nuk keni nevojë të jepni arsye për përfundimin. Megjithatë, pala tjetër mund të kërkojë që ju të jepni një arsye për përfundimin.

Ligji i punës: informacion, FAQ, adresa të dobishme

Për informacion të përgjithshëm mbi ligjin e punës, mund të shihni faqen Ligji për Marrëdhëniet e Punës dhe uebsajti i Sekretariatit Shtetëror për Çështjet Ekonomike (SECO). në këtë temë.

Për informacion shtesë, mund të shikoni edhe faqen e anulimit faqja SECO FAQ