Shtatzënia, pushimi i lehonisë dhe puna

Gjatë shtatzënisë, punëdhënësi juaj duhet të marrë masa të veçanta mbrojtëse për ju dhe fëmijën tuaj të palindur. Ju gjithashtu keni të drejta të veçanta gjatë periudhës së lehonisë dhe ushqyerjes me gji.

Shtatzënia: Të drejtat tuaja në punë

Masat mbrojtëse

Gjatë shtatzënisë, gratë kanë të drejta të veçanta në punë. Masat më të rëndësishme që punëdhënësi juaj duhet të marrë janë si më poshtë:

• Orari juaj i punës nuk duhet të kalojë nëntë orë, edhe nëse kjo është e parashikuar në kontratën e punës.
• Ju mund të vazhdoni të bëni punë të vështira ose të rrezikshme vetëm nëse puna juaj nuk paraqet rrezik për ju dhe fëmijën tuaj. Punëdhënësi juaj duhet të kryejë një analizë rreziku për t’u siguruar që nuk ka rrezik për ju ose fëmijën tuaj të palindur.
• Në rast rreziku, punëdhënësi juaj duhet të marrë masat e duhura mbrojtëse ose t’ju ofrojë një punë të barabartë, por të sigurt dhe jo shumë të kërkuar.
• Nëse normalisht punoni ndërmjet orës 20:00 dhe 6:00 të mëngjesit, mund të kërkoni që t’ju caktohet e njëjta punë gjatë ditës gjatë gjashtë muajve të parë të shtatzënisë.
• Puna e natës është plotësisht e ndaluar për gratë shtatzëna tetë javë para lindjes së fëmijës.
• Gjatë ditës duhet të ketë një mundësi për t’u shtrirë dhe pushuar në një dhomë të veçantë.

Dilni dhe paguani

Nëse nuk mund të shkoni në punë për shkak të shtatzënisë, normalisht do ta merrni rrogën me një certifikatë mjekësore, njësoj si në rastin mungesa për shkak të sëmundjes.

Ju mund të lini punën tuaj thjesht duke njoftuar menaxherin tuaj. Por kini kujdes: pa një certifikatë mjekësore, punëdhënësi juaj nuk është gjithmonë i detyruar të vazhdojë të paguajë pagat.

Nëse punoni natën , dhe punëdhënësi nuk mund t’ju ofrojë punë ekuivalente gjatë ditës, ju jeni të liruar nga puna dhe keni të drejtën e 80 për qind të pagës tuaj. E njëjta gjë vlen edhe për punët e vështira ose të rrezikshme.

Mëmësia dhe ushqyerja me gji

Sapo të ktheheni nga pushimi i lehonisë, ju keni të drejtë të kërkoni masa të caktuara organizative për të mbrojtur shëndetin tuaj, duke përfshirë lejen për të ushqyer fëmijën tuaj me gji nëse dëshironi.

Në detaje:

• Orari juaj i punës nuk duhet të kalojë nëntë orë, edhe nëse kjo është e parashikuar në kontratën e punës.
• Duhet të keni kohën e nevojshme për të ushqyer me gji ose për të nxjerrë qumësht. Kjo kohë llogaritet si kohë pune me pagesë (min. 30 minuta për një ditë pune deri në 4 orë; 60 minuta për një ditë pune më të gjatë se 4 orë; 90 minuta për një ditë pune më të gjatë se 7 orë).
• Me kërkesë, mund të lirohesh nga puna e vështirë ose e rrezikshme.

Ndërprerja: shtatzënia dhe amësia

Punëdhënësi juaj nuk mund ta ndërpresë punësimin tuaj gjatë shtatzënisë ose gjatë 16 javëve të para pas lindjes së një fëmije.

Megjithatë, mund t’ju ndërpresë nëse mbeteni shtatzënë  gjatë tuaj periudha e provës . Ju gjithashtu mund të ndërpriteni për arsye të rënda (p.sh. vjedhje). Ose ndërprerja bëhet me marrëveshje mes jush dhe eprorit tuaj.

Si punonjës, ju mund ta përfundoni kontratën tuaj në çdo kohë, duke përfshirë edhe gjatë shtatzënisë dhe pushimit të lehonisë.

Shënim: Babai i fëmijës mundet  të pushohen nga puna gjatë leja e atësisë.

Informacion shtesë dhe kontakte të dobishme

Mund të mësoni më shumë rreth temës së mbrojtjes së amësisë dhe botës së punës në broshurën ” Mbrojtja e maternitetit – informacion për gratë shtatzëna të punësuara, nënat gjidhënëse dhe nënat në lindje Nga Sekretariati Shtetëror për Ekonominë (SECO).

Informacionet për pushimin e lehonisë dhe atësisë mund të gjenden në Faqe për pushimin e lehonisë dhe atësisë.

Ju mund të gjeni informacione në lidhje me kujdesin për fëmijët jashtë familjes ose mungesat nga puna për shkak të sëmundjes së fëmijëve në faqen e internetit Kujdesi për fëmijët jashtë familjes .

Për më shumë informacion mbi përfundimin, vizitoni faqen për përfundimin .