Punë afatshkurtër: shpjegime, aplikim, kompensim

Nëse kompania juaj është përkohësisht në një situatë të vështirë, ju mund të reduktoni ose të ndaloni së punuari në kompani pa pushuar punonjësit tuaj.

Çfarë është një punë afatshkurtër?

Sigurimi i papunësisë mbulon një pjesë të pagave të punonjësve tuaj për një periudhë të caktuar kohore nëse ata preken nga ndërprerjet e punës. Ju mund të aplikoni për kompensim afatshkurtër të punës në kushtet e mëposhtme: Kompania juaj pezullon ose redukton përkohësisht aktivitetin gjatë kohëzgjatjes së kontratave të punës. Arsyeja e ndërprerjes janë faktorë ekonomikë, masa të vendosura nga autoritetet apo ngjarje të tjera jashtë kontrollit të drejtpërdrejtë të kompanisë suaj. 

Qëllimi kryesor i punës afatshkurtër është t’ju pengojë që të pushoni punonjësit tuaj për një mungesë të shkurtër por të pashmangshme nga puna.

Regjistrimi paraprak për punë afatshkurtër: Ku, si dhe kur?

Ku dhe si?

Së pari, duhet të kontaktoni autoriteti kompetent i kantonit ku ndodhet kompania juaj (zakonisht është administrata kantonale për ekonominë).

Autoriteti kompetent do t’ju sigurojë një formular pararegjistrimi për punë afatshkurtër. Plotësoni atë dhe dërgojini përsëri autoritetit kompetent. Të gjitha format mund t’i gjeni në www.travail.swiss . Ju gjithashtu mund të përdorni shërbimin elektronik në www.job-room.ch dërgoni formularin e para-regjistrimit tek autoriteti kompetent kantonal. 

Kantoni kontrollon nëse aplikimi juaj synon vërtet të mbajë punësimin në kompaninë tuaj.

Kur të regjistroheni?

Ju duhet të regjistroni paraprakisht punën e planifikuar afatshkurtër të paktën 10 ditë përpara fillimit të punës afatshkurtër.

Përjashtimisht, afati i aplikimit është 3 ditë nëse vërtetoni se puna afatshkurtër duhet të futet në një kohë shumë të shkurtër për shkak të rrethanave të papritura dhe të paparashikueshme.

Nëse ndiheni të detyruar të zgjasni punën afatshkurtër përtej kohëzgjatjes së miratuar tashmë, duhet të paraqisni një njoftim të ri paraprak të paktën 10 ditë përpara skadimit të miratimit.

Si punonjës, nuk keni pse të bëni asgjë.

Sa është kompensimi për punën afatshkurtër?

shtesat dhe pagat

• Kompensimi për punën afatshkurtër arrin në 80 për qind të fitimeve të humbura, ose 80 për qind të humbjes së përkohshme të punës.
• Për një pjesë të punëve për të cilat nuk është futur punë afatshkurtër, paga paguhet nga punëdhënësi.
• Studentët, punonjësit me afat të caktuar dhe personat në marrëdhënie pune me afat të caktuar nuk përfitojnë kompensim për uljen e orarit të punës. Ju merrni rrogën tuaj të plotë. Nëse kontrata juaj e punës është e kufizuar, ajo në përgjithësi nuk mund t’ju ndërpresë.

Kompensimi dhe sigurimet shoqërore

Puna afatshkurtër nuk ka efekt në kontributet e sigurimeve shoqërore si AHV/IV/EO: si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi duhet të vazhdojnë të paguajnë kontributet e plota.

Punë afatshkurtër dhe largim nga puna

Gjatë punës afatshkurtër, si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi kanë të drejtë e prenë marrëdhënia e punës. Megjithatë, punonjësit të cilëve punësimi ka përfunduar ose që tashmë janë larguar nga kompania nuk kanë të drejtë për kompensim afatshkurtër.

Informacion dhe kontakte shtesë

Informacione shtesë mund të gjenden në broshurën ” Kompensimi për punë afatshkurtër ” të Sekretariatit Shtetëror për Ekonominë (SECO) dhe në faqen e internetit zvicerane .