Ndërprerja e marrëdhënies së punës

Si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi kanë të drejtë të ndërpresin marrëdhënien e punës. Në rastin e kontratave me afat të caktuar, punësimi zakonisht përfundon pa një periudhë njoftimi. Duhet të plotësohen disa kushte në çdo përfundim.

Forma

Nëse dëshironi të ndërprisni marrëdhënien e punës, duhet të njoftoni punëdhënësin ose punonjësin tuaj.

Kontrata e punës zakonisht specifikon nëse njoftimi i ndërprerjes duhet të jetë me shkrim. Nëse jo, mjafton një ndërprerje verbale.

Ju duhet të siguroheni që punonjësi ose punëdhënësi juaj të marrë vërtet njoftimin e përfundimit. Ndërprerja hyn në fuqi vetëm nga momenti kur merret nga pala tjetër.

Prandaj, këshillohet që dorëheqja të dërgohet me postë rekomande. Ju gjithashtu mund të dorëzoni letrën e përfundimit direkt. Në këtë rast, kërkoni konfirmimin me shkrim të marrjes, për shembull një kopje të letrës suaj të dorëheqjes.

përmbajtja

Letra e përfundimit duhet të përmbajë të paktën pikat e mëposhtme:

• Të dhëna të sakta dhe të sakta (emri, adresa) për punëtorin dhe punëdhënësin
• Informacion në lidhje me kontratën e punës që po anulohet (kontrata e punës nga XY20ZZ…)
• Data në të cilën duhet të ndërpritet punësimi (zakonisht në fund të muajit; kushtojini vëmendje periudhës së njoftimit)
• Letra e përfundimit duhet të jetë e nënshkruar dhe e datës.

Ju lutemi vini re: Në Zvicër, nuk keni nevojë të deklaroni një arsye për përfundimin. Megjithatë, pala tjetër mund t’ju kërkojë të jepni arsyet për përfundimin, në të cilin rast ju duhet të jepni arsyen e përfundimit me shkrim.

Modeli i letrës së dorëheqjes

Këtu mund të shkarkoni një kopje të letrës së përfundimit.

Modeli i letrës së dorëheqjes

periudha e njoftimit

t’i përmbahen afatit

Nëse dëshironi të shkëputni marrëdhënien e punës, jeni të detyruar të respektoni afatin e njoftimit të rënë dakord në kontratën e punës. Nëse kontrata juaj e punës ose kontrata kolektive e punës (GAV) nuk përmban një periudhë njoftimi, zbatohen periudhat e mëposhtme:

• gjatë periudhës së provës: 7 ditë kalendarike
• në vitin e parë të punës: 1 muaj, ndërprerja është e mundur në fund të muajit (shembull: nëse dita e ndërprerjes është 13 qershori dhe keni një periudhë njoftimi prej një muaji, atëherë kontrata juaj e punës përfundon më 31 korrik.)
• nga viti i dytë deri në vitin e nëntë të punës: 2 muaj, secili deri në fund të muajit
• nga viti i dhjetë i punës: 3 muaj, gjithmonë deri në fund të muajit.

Një kontratë pune me afat të caktuar përfundon automatikisht në datën e rënë dakord. Si rregull, ajo nuk mund të zgjidhet para kohe, përveç për arsye të rëndësishme ose nëse vetë kontrata e parashikon këtë mundësi.

Megjithatë, punëdhënësi dhe punëmarrësi mund të anulojnë para kohe kontratën e punës për një periudhë të caktuar kohore nëse respektojnë kushtet ligjore .

Nëse nuk keni më punë pas skadimit të periudhës së njoftimit, duhet të regjistroheni në regjistrin e papunësisë. Mësoni më shumë në faqen e papunësisë.

Sëmundje ose aksident gjatë periudhës së njoftimit

Nëse sëmureni ose keni një aksident pasi punëdhënësi juaj ka anuluar periudhën tuaj të njoftimit, periudha e njoftimit pezullohet për sa kohë që mungoni për shkak të sëmundjes ose aksidentit. Periudha rifillon sapo të jeni në gjendje të punoni përsëri dhe vazhdon deri në datën tjetër të mundshme të ndërprerjes (p.sh. fundi i muajit).

Kujdes: nëse punonjësi jep dorëheqjen vetë, ai nuk mund t’i referohet periudhës së kushtëzimit.

Pushimet gjatë periudhës së njoftimit

Në përgjithësi, ju mund të merrni pushimin e mbetur gjatë periudhës së njoftimit. Megjithatë, punëdhënësi mund të refuzojë të marrë leje nëse ka një emergjencë. Në këtë rast, ju mund të bini dakord me punëdhënësin për t’ju paguar ditët e mbetura të pushimeve.

Periudha e pezullimit dhe e bllokimit

Pas periudhës së provës, ose në rast sëmundjeje ose aksidenti, punëdhënësi nuk mund t’ju pushojë nga puna. Në këto raste, punonjësit mbrohen nga largimi nga puna gjatë të ashtuquajturës periudhë të kushtëzimit:

• 30 ditë në vitin e parë të punësimit
• 90 ditë nga viti i dytë deri në vitin e pestë të punës
• 180 ditë nga viti i gjashtë i punës

E njëjta gjë vlen edhe gjatë shtatzënisë dhe 16 javë pas lindjes. Informacione shtesë për këtë temë mund të gjeni në faqen Mbrojtja e grave shtatzëna dhe nënave në punë.

Në të gjitha këto raste, punëdhënësi duhet të presë derisa punëtori të kthehet në punë. Vetëm atëherë lejohet përfundimi.

E rëndësishme: si punonjës, ju gjithashtu mund ta zgjidhni kontratën gjatë periudhës së kushtëzimit.

Informacion dhe kontakte shtesë

Sekretariati Shtetëror për Çështjet Ekonomike (SECO) siguron listën e pyetjeve të bëra shpesh . Aty do të gjeni informacion të detajuar mbi temat e largimit nga puna, mbrojtjen nga largimi nga puna të punonjësve gjatë periudhës së bllokimit, pushimet gjatë periudhës së njoftimit etj. Gjithashtu ka informacione për mbrojtjen nga largimi nga puna gjatë shërbimit ushtarak ose civil.