Orari i punës

Jashtë orarit

Çfarë është puna jashtë orarit?

Kontrata juaj e punës përcakton se sa orë në javë duhet të punoni.

Nëse punoni më shumë se numri i orëve të dakorduara, por nuk i kaloni orët maksimale javore të punës, këto orë shtesë pune konsiderohen jashtë orarit. Orari maksimal javor i punës është:

• 45 orë për punonjësit në kompanitë industriale si dhe stafin e zyrave, stafin teknik dhe stafin e shitjeve në kompanitë e mëdha të shitjes me pakicë;
• 50 orë për të gjithë punonjësit e tjerë.

Cilat janë kushtet për punë jashtë orarit?

Nëse punëdhënësi kërkon punë jashtë orarit ose nëse punoni jashtë orarit me iniciativën tuaj, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• Jashtë orarit është e nevojshme.
• Puna jashtë orarit nuk është shumë e vështirë fizikisht ose mendërisht.
• Respektohet orari i punës dhepushimi ditor.

Si kompensohet puna jashtë orarit?

• Puna jashtë orarit duhet të kompensohet me një shtesë rroge prej 25 për qind.
• Në vend që të kompensohet me një shtesë pagash, puna jashtë orarit mund të kompensohet me pushim të paktën të njëjtë. Megjithatë, kjo kërkon pëlqimin tuaj dhe një marrëveshje me shkrim midis jush dhe punëdhënësit tuaj.
• Si rregull, punonjësit e menaxhimit nuk kanë të drejtë për një shtesë pagash. Por kjo duhet të rregullohet gjithmonë me kontratën e punës. Gjithashtu mund të bihet dakord me shkrim që puna jashtë orarit të kompensohet pa shtesë ose një shtesë më pak se 25 për qind.

Jashtë orarit

Çfarë është puna jashtë orarit?

Ligji përcakton orarin maksimal javor të punës:

• 45 orë për punonjësit në kompanitë industriale si dhe stafin e zyrave, stafin teknik dhe stafin e shitjeve në kompanitë e mëdha të shitjes me pakicë;
• 50 orë për të gjithë punonjësit e tjerë.

Nëse punoni më shumë se orët maksimale ligjore javore, atëherë punoni jashtë orarit.

Cilat janë kushtet për punë jashtë orarit?

Mund të punohet më shumë se koha maksimale javore e punës:

• për shkak të urgjencës së punës ose vëllimit të jashtëzakonshëm të punës;
• për inventarizimin, kontabilitetin dhe likuidimin;
• me qëllim shmangien ose eliminimin e shqetësimeve në punë.
• Nuk mund të jetë më shumë se dy orë në ditë.
• Nuk duhet të kalojë 170 orë në vit (me një kohë pune maksimale javore 45 orë) ose 140 orë (me një kohë pune maksimale javore prej 50 orë).

Si kompensohet puna jashtë orarit?

Jashtë orarit paguhet shtesë e pagës prej të paktën 25 për qind . Mund të bihet dakord që puna jashtë orarit të kompensohet me pushime në vend të shtesës së pagës; Në këtë rast, kompensimi jepet me leje vjetore me të njëjtën kohëzgjatje brenda 14 javëve ose në një periudhë kohore që ju bini dakord me punëdhënësin tuaj (por që nuk mund të jetë më e gjatë se 12 muaj).

Nëpunësit e zyrës dhe disa kategori të tjera punonjësish nuk paguhen me kompensim për 60 orët e para të punës jashtë orarit.

Shënim: Rregullat e të rinjve

Nëse jeni nën moshën 18 vjeç, nuk mund të punoni më shumë orë se punonjësit e tjerë të kompanisë. Orari i punës ditore nuk duhet të kalojë nëntë orë në asnjë rast dhe duke përfshirë pushimet duhet të jetë brenda dymbëdhjetë orëve.

Ditët e kaluara në shkollën profesionale konsiderohen si kohë pune.

Informacion shtesë dhe kontakte të dobishme

Në faqen e Sekretariatit Shtetëror për Ekonominë (SECO) do të gjeni përgjigje për pyetjet më të shpeshta.pyetjepër orët shtesë dhe jashtë orarit.